Good recruiters find talent. Great recruiters win it.
Iedereen kan een basisgesprek voeren. De meesten onder ons zijn ondertussen ook vertrouwd met de STAR-techniek, vragen referenties op of volgen zelf een (semi) gestructureerd interview.
Maar hoe gaan we een stap verder? Hoe kunnen we een aantal basisprincipes uit de psychologie gebruiken om ons gesprek beter te maken? Hoe winnen we in een paar minuten het vertrouwen van de kandidaat om tot een open en eerlijk gesprek te komen?
In de opleiding(en) leren we jou het 'wat' maar vooral ook het 'hoe'.
Maar hoe gaan we een stap verder? Hoe kunnen we een aantal basisprincipes uit de psychologie gebruiken om ons gesprek beter te maken? Hoe winnen we in een paar minuten het vertrouwen van de kandidaat om tot een open en eerlijk gesprek te komen?
In de opleiding(en) leren we jou het 'wat' maar vooral ook het 'hoe'.
Over mij
Ik ben Gilles Moerman, master in bedrijfspsychologie en voormalig general manager van een gespecialiseerd rekruteringskantoor.
Na duizenden gesprekken met kandidaten, klanten en recruiters ontdekte ik één terugkerend patroon:
De kwaliteit van het gesprek bepaalt de kwaliteit van de match.
Recruitment is geen administratieve discipline, maar een strategisch wapen in een krappe arbeidsmarkt. Wie vandaag het verschil wil maken, moet begrijpen dat gesprekskwaliteit een concurrentievoordeel is.
Een goed recruitmentgesprek is meer dan een vragenlijst afwerken. Het draait om connectie, vertrouwen en het juiste gevoel. Recruitment is mensenwerk. Met de juiste aanpak trek je het beste talent aan en maak je het verschil voor je bedrijf.
Na duizenden gesprekken met kandidaten, klanten en recruiters ontdekte ik één terugkerend patroon:
De kwaliteit van het gesprek bepaalt de kwaliteit van de match.
Recruitment is geen administratieve discipline, maar een strategisch wapen in een krappe arbeidsmarkt. Wie vandaag het verschil wil maken, moet begrijpen dat gesprekskwaliteit een concurrentievoordeel is.
Een goed recruitmentgesprek is meer dan een vragenlijst afwerken. Het draait om connectie, vertrouwen en het juiste gevoel. Recruitment is mensenwerk. Met de juiste aanpak trek je het beste talent aan en maak je het verschil voor je bedrijf.
Onze opleidingen op maat
Hier vind je een beknopt overzicht van de topics die in onze trainingen aan bod komen of waaruit je een op maat gemaakte opleiding kunt uit samenstellen.
- Hoe overtuig je kandidaten om voor jou te kiezen?De tijd dat talentvolle (niche)kandidaten al blij waren dat ze ergens móchten starten ligt al ver achter ons. Maar hoe overtuig je kandidaten er nu van om voor de job bij jouw bedrijf te kiezen?
- De kunst van een wervende vacaturetekst
De eenheidsworst van AI-geschreven vacatures al lang beu? Leer hoe je jouw vacature aantrekkelijk maakt voor schaarse talenten. - Menselijke connectie maakt het verschil.
Kandidaten kiezen niet enkel voor de job en het bedrijf, ze kiezen evenzeer voor de collega's en leidinggevenden waarmee ze zullen moeten werken. Hoe maak je vanaf het allereerste contact een warme, oprechte connectie? - Hoe kom je tot de essentie bij moeilijke thema's?Je wil tot de kern komen. Bij eenvoudige maar vooral bij moeilijke thema's. Hoe vraag je gericht door naar gevoelige zaken zoals ontslag, afwezigheid door ziekte... zonder de kandidaat af te schrikken?
Praktische informatie
-
LocatieOp basis van gezamenlijk overleg kiezen we voor een in-company training of voor een training op locatie. -
TimingDe trainingen worden op maat gemaakt waardoor we opleidingen kunnen aanbieden van een aantal uur, halve dag, of zelf een volledige dag. -
OverlegHet programma wordt volledig in overleg opgemaakt en vooraf ter goedkeuring bezorgd. -
TariefElke offerte wordt op maat gemaakt op basis van de duur van de opleiding en het aantal deelnemers.
Neem contact met ons op
